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慧办公系统人性化的绩效考核管理

日期:2017-12-29   发布者:慧办公考核

员工的进步协议数据在慧办公系统中可查询、自动汇总。自动得分。将企业年度计划分解为月计划、周计划、日计划,在慧办公系统中设置绩效考核制度,让每位员工按照计划工作,完成考核标准,进而可达成年度总目标。
  慧办公系统的绩效考核模块,定性、定量分析员工价值。由慧办公系统呈现的绩效考核制度,不再是管理层与员工层间的博弈,而是企业对员工工作状态的了解,它使企业帮助员工改进工作方法、提升工作能力,使员工对企业发展目标进一步明确,是企业与员工的双赢策略。
  慧办公系统中绩效考核模块设置步骤:
  第一步:设计考核模板。考核模板能为您解决以下问题:这是对谁的考核?——销售?研发?市场?根据企业构架慧办公系统可为不同职能的员工设计不同的考核模板。考核哪些方面?——考勤、业绩、创新力……想考核什么就考核什么!该怎么评分?——自评?互评?领导评?想怎么评分就怎么评分!
  第二步:启动考核。在慧办公系统中考核模板一旦设计好,就可以重复使用。如果是月度考核,只需每月启动一次即可。考核表被启动以后,员工将于慧办公系统收到考核信息,参与考核。
  第三步:汇总考核成绩。考核时间结束,绩效经理即可进入慧办公系统一键汇总考核成绩,所有成绩一目了然。
  第四步:发布考核结果。汇总完的考核成绩,即可一键发布。员工将可在慧办公系统查看考核成绩,透明的绩效管理,成就高效的企业。
  慧办公系统人性化的绩效考核管理,实现企业与员工,在理解的基础上共同成长!

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