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如何在慧办公中设置薪资体系

日期:2018-01-02   发布者:慧办公设置

  在慧办公的人力资源管理中,HR或财务人员在使用薪资管理功能时,还可以使用薪资体系功能来为特定职位的部分薪资项目进行薪资定级,最终形成企业独特的薪资体系。举例如下:
  HR想在慧办公系统中为销售部门的市场经理、市场主管与市场助理三个职位设定不同的基本工资与岗位工资(即套账项目)。通过设置慧办公系统新增薪资项目、关联职位,等级设定3个职位在基本工资与岗位工资的数值差别,这位HR就完成了在慧办公系统中对这三个职位的薪资定级。
  需要注意的是:慧办公系统薪资管理功能的设置成功后,产生了薪资等级历史数据,有权限的人,需要在薪资定级的历史页面删除数据,薪资层次的数据才能被删除。
  薪资体系体现到企业员工的薪资中的具体表现:在慧办公系统设置薪资套账时,企业管理者需要选择薪资项目与套账相关联。这时,市场经理、市场主管与市场助理这三个职位的基本工资项与岗位工资项将会读取薪资体系中设定好的数值。
  薪资体系功能可在慧办公系统中批量地为人员设定具体薪资项目的数值,不用在套帐中一个一个地更改,省时省力。

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